Metodologia

Atuamos com a aprendizagem comportamental acelerada através de conhecimentos, metodologias e práticas baseadas nas seguintes disciplinas: a Psicologia Cognitivo Comportamental, a Psicologia Positiva, a Neurociência Comportamental e a Andragogia. Utilizamos processos inovadores e efetivos, como a metodologia certificada LEGO® SERIOUS PLAY®.

Psicologia Cognitivo Comportamental

Aborda os processos mentais por trás do comportamento, buscando identificar como os pensamentos e as emoções influenciam as ações e como desenvolver novas atitudes mais produtivas e eficazes. É uma abordagem centrada no presente e orientada para a solução de problemas.

Psicologia Positiva

Se concentra no estudo e na promoção de emoções e aspectos positivos da experiência humana que interferem no bem-estar emocional e na qualidade de vida.

Neurociência Comportamental

Aborda a relação entre os processos neurológicos, cognitivos e comportamentais, buscando explicar como o funcionamento do cérebro está relacionado às ações e reações observadas no comportamento das pessoas.

Andragogia

É uma abordagem utilizada para a educação de adultos que consideras as necessidades, as motivações, as experiências e os diferentes estilos de aprendizagem.

Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®

O LEGO® SERIOUS PLAY® é uma metodologia de facilitação e resolução de problemas que usa blocos de LEGO como ferramenta principal. Ela foi desenvolvida pela LEGO Group em colaboração com especialistas e consultores organizacionais para promover a comunicação eficaz, a colaboração, a solução de problemas e a tomada de decisões em equipes. Ela proporciona um ambiente seguro e de confiança, forte engajamento e participação.

Através de uma comunicação fluída e da escuta profunda, facilita o pensamento crítico e possibilita a criação de ideias e soluções de alto nível para o dia a dia das equipes.

Nós criamos experiências de aprendizagem! Por isto, somos tão eficazes para desenvolver pessoas. Entendemos que os estágios essenciais da aprendizagem por experiência são:

Estágio 1

Motivação – para se engajar no processo de aprendizagem, o adulto precisa identificar qual a importância do conhecimento e sua aplicação prática no dia a dia.

Estágio 2

Insights – a experiência de aprendizagem precisa mobilizar a emoção, despertar diferentes perspectivas e gerar novas conexões cerebrais.

Estágio 3

Treino – o cérebro aprende através do foco, reforço positivo e repetição. O caminho é treino!

Estágio 4

Novas Ações – a experiência de aprendizagem precisa permitir a criação de novas ações, caminhos e soluções.

Estágio 5

Impacto – as novas atitudes precisam gerar um impacto social positivo nas equipes, organizações e na sociedade.